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HR如何才能提升招聘效果?
二分pk10好假_腾讯分分彩代理人事资讯:在企业中,员工的招聘都是由HR负责的,但是有很多的HR都在抱怨说,自己面试了一个员工,面试非常好,但是在公司没待几天就走了。这是怎么回事呢?在企业急缺人才的时候,HR应该如何提升自己的招聘效果呢?下面小编为分享几点。
2019-09-20 13:17
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面试核心人才 HR请做好这几个关键点
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后,企业往往发现找到的人并不理想。一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。
2019-09-18 09:56
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越是到了招聘忙碌的时候,越要注意!
二分pk10好假_腾讯分分彩代理人事资讯:到了招聘旺季的时候,每个企业都是处于非常忙得时候,因为要为企业招贤纳士。但是越到这个时候,越是需要HR注意的,千万不能盲目去招聘。
2019-09-17 11:05
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员工入职第一天的状态 才是HR最该关注的
从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~
2019-09-12 10:16
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要想找到合适的人才,就需要给“人才画像”
二分pk10好假_腾讯分分彩代理人事资讯:我们常说的,要想要招到好的员工,首先你得知道你需要什么样的员工,没想清楚需要什么样的人,就随便招进来,那是对员工的青春不负责!但是在今年,我们常常会听到某某企业在裁员等等这些事情,在市场大环境的趋势下,企业招聘成本突增,但仍找不到所需要的人才。这种情况应该怎么解决呢?
2019-09-05 16:13
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职场工作多年的HR,收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚!
说起HR的职业病,大家想到了什么?筛选简历筛到眼花?打电话约面试打到嗓子哑?还是算薪资算到头秃?我想说的不是这些,其实HR的工作特性早已默默的影响了他们的日常行为。聊天像面试,打电话太正式,计算薪资脱口而出,在家也做绩效考核。同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。
2019-09-19 09:45:49
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如何让员工在岗位上产生价值?
二分pk10好假_腾讯分分彩代理人事资讯:企业筛选简历、招聘合适的人才,主要是为了让其能够长期留在自己应聘的岗位上,并且可以为公司创造价值,给自己带来成就感。那么如何才能让员工在岗位上产生价值呢?
2019-09-12 17:29:32
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被领导误会 聪明的下属都这样做
前几天,隔壁部门一个同事吐槽,自己总是被团队里的人坑,所有完不成的工作自己背锅,所有做得好的项目却都是别人的功劳。老板不接触下面的人,也根本不了解实际情况。
2019-09-11 12:56:47
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职场新规则:工作中,不但要有脾气,还要大!
作为职场人,无论你是高高在上的CEO,还是端茶送水的前台小妹,都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份,都要在其位谋其职,术业有专攻。CEO位高权重,但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的,还要处理好与同事的“人际关系”。
2019-09-09 08:54:50
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为什么你发了那么多工资,但员工还是不满意?
二分pk10好假_腾讯分分彩代理人事资讯:很多企业的老板和HR都会遇到这样一个问题,明明已经给员工发了很多的工资,但员工总是不满意,这是什么原因呢?其实这种原因主要是企业存在“薪酬浪费”的现象。所谓的薪酬浪费就是指企业支付了大量的成本给到员工作为奖励,但是这些奖励并没有起到激励的效果。
2019-09-20 15:35:06